答：1、用人单位在进行合同续订时需要审查是否存在《劳动合同法》第十四条应当订立无固定期限劳动合同的的情形，特别是需注意“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订无固定期限劳动合同。”如果符合条件，单位应当按照法律规定签订无固定期限劳动合同，避免纠纷。
2、提示用人单位，关联企业之间调整劳动者岗位，如确系有劳动者本人的原因，例如：劳动者为了更好职业发展，则应当提交辞职书面作为证据，另外，如果两家关联机构属于独立法人，并非分支机构（分公司），不排除仲裁委或法院有可能会认定经济补偿连续计算，但不认定两者属于同一用人单位。
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