答：人力资源社会保障部办公厅就关于订立电子劳动合同有关问题作了较为明确的回复，“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。”
1、书面劳动合同形式应为能客观反映一定内容的有形载体，而非仅限于纸质合同。只要续签的劳动合同能真实反映当事人之间继续履行劳动关系的意思表示，双方劳动关系的权利义务明确，采用数据电文形式续签劳动合同时也可以发生效力。
2、目前很多用人单位正在尝试使用电子劳动合同，或者电子签章，但在电子劳动合同未被大量普及的情形下，仍建议用人单位谨慎使用，毕竟如劳动者不认可电子合同签署，则用人单位需要举证证明系电子合同其真实意思表示，而电子合同的保全和固定在实践中也存在一定的举证难度。
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