省考迎面：论心态对公务员面试的重要性！

发布时间：2021-04-13

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本条信息由用户（老师）于2021-04-13发布，主要内容为“哈尔滨职业培训有点焦虑很正常不知道自己是否入围面试后考生往往会有一些焦虑情绪，这都是人之常情，考生们要正视这种焦虑，这”，如有需要请联系老师，联系的时候，请说是在酷发布网上看到的，谢谢！

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有点焦虑很正常

不知道自己是否入围面试后考生往往会有一些焦虑情绪，这都是人之常情，考生们要正视这种焦虑，这恰恰说明了我们对这场面试的重视，这其实是好事，因为有压力才会有前进的动力。小编告诉大家，接下来要做的是消除这种焦虑的情绪，保持一个良好的心理状态，一步一个脚印稳步前行。

找到焦虑的点在哪

一般而言，考生在以下几方面存在心理焦虑：第一，面试考官。面试打分权掌握在考官手中，加之对考官的不了解，不清楚考官评分的标准，考生们认为考官非常严厉，无形中心理压力就会增大。第二，同一职位的竞争者。面试最终录取一般都是三选一，这样一来考上的概率低于考不上的概率，考生们就容易出现自信不足。第三，考生自己。“我说话过于紧张，我的西装不合身，我个子太矮，我缺乏应变力，我不敢直视考官和考官进行眼神交流……”。总之，自己到处都不行，处处低人一等。

转移焦虑

以上都是考生在面试时不自信的表现，没有以一个自信从容的心态来看待面试。其实，考官对考生的评判标准往往都是客观的，全方位的，会从各个角度来考查考生的素质和能力。同理，竞争对手也是一样，说不准，你的竞争对手比你还要紧张。因此考生在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

没有最好，努力就好

面试过程中没有完美的考生和答案，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是面试的应有之意。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，要学会以平常心接纳自己的焦虑，并学会用适当的方法调节和化解，将焦虑的心态转化为内在的备考动力。通过与考官真诚的沟通交流，相信在面试中也可以脱颖而出，保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力。

不妨自信从容一些

爱默生说过：自信是成功的第一秘诀。有信心的人可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。当你在面试的考场上能大方从容精神十足的站在考官面前，考官也会被你的魅力感染，那么你就有可能成为考场的被考官青睐的那一个。俗话说，微笑是一个人最好的名片，面试考场上，如果能对考官报以微笑，不仅可以展现出考生良好的心理素质，也体现了考生的谦和有礼、富有亲和力的良好素养，公务员队伍需要的就是具备这种素质的优秀人才，希望考生们牢记于心，展示自我。
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