美丽天天秒开发多久钱多久时间

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既然要以客户为中心，首先了解客户所属的行业现状、发展趋势、市场份额、生态位和竞争格局建立行业格局，其次理解客户业务逻辑、盈利模式、成本结构、用户价值、未来目标、投入计划、行业成熟的解决方案建立行业认知。

其中，对以大型互联网公司为主的平台经济监管趋严，或是引起投资者更加理性看待“BAT巨头”的一项关键因素。

温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】

一、礼包专区:

那我们该如何成为代理呢？需要购买499即可成为联创合伙人的角色，成为联创合伙人有什么权益呢？平台运营者需要注意的是这里设置的大礼包，最好选择市场的爆品，根据自己的产品去定价。

享受权益：联创合伙人享受，直推一个499大礼包，得100元的收益，同时还享受零售专区，0元买面膜，免费用洗衣液，洗发水，护发素，等产品，只需要付邮费即可。同时还可以获得农特产专区的收益的8%~30%的佣金

二、那如何成为老板呢？

需要推荐2个联创合伙人，成为老板之后有什么权益呢？

享受权益：享受直推奖励100元一单，团队奖励200元一单。同时也可以参与团队分红。假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499联创合伙人，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级A,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个399联创合伙人，（份别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C4,市场留给A,从而A可以获得2生4,4生8,8生16。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

权益2：帮扶机制:这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级联创合伙人想做老板，需要将这两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环，

帮扶奖：10%链动基金互帮互助机制:联创合伙人或老板收益提现时，需预留冻结10%在平台，完成指定任务才能解冻全部可提现。这里的基数需要预留多数，是由平台自定义设置的

指定任务

1.之前直推留给上级的个团队B1和B2均升级为联创合伙人级别或老板级别，算1号线跟2号线

2.B1和B2团队伞下订单超过10单

三、模式特点：本机制主要预防下级脱离的时候留下两个不动的小号或僵尸账户，实现真正的下级帮助上级发展团队，这个是升级老板之后有更多的分红机制

四、平级奖:

老板拿平级老板的收益的10%（平一级）这里的基数也是自定义的。

假设A老板推荐B,B推荐了B1,B2,这时候B也成为了老板，这时候A和B都是老板，假设B老板做了10000的收益，那这时候平台会补给A老板

1000元的收益，这样即使下级升级上来，上级还是有收益可拿。

走人、留人机制:走1个，留2个；收益:400元

走2个，留4个；收益:800元

走4个，留8个；收益:1600元

走8个，留16个；收益:3200元

如此类推...团队如每人直推2人为例，个人总收益为直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平级收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

五、商城专区:

区域合伙人:大区，省代，市代，区/县代（以收货地址为导向，只要收货地址是在你所管辖的地区，就有每笔地区收益奖。

条件:团队订单数，团队销售总额，个人消费额，推荐n个代理方可升级

权益:享受区域订单的每笔分成。

六、积分专区:

成为代理就有积分送，积分可在商城抵扣或者现金+积分形式购买产品。

七、0元购专区:

成为代理，老板的可以在免费专区每月领取一次产品，平台可以设置个邮费支付即可免费领取啦！

产品的目标从行业和客户中来，通过取势而来，先观势，再取势，最后顺势。

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